Наталья Савчук: «...все настроены на то, что в этом году страна начинает входить в стабилизационный период»

Блиц опрос:

любимое время суток – вечер;
любимый стиль в одежде – классический, официальный;
любимый напиток (алкогольный и неалкогольный) – красное вино, апельсиновый сок;
любимый музыкальный исполнитель – Патрисия Каас;
любимые цветы – ирисы.

Савчук Наталья Игоревна, начальник Николаевского управления «УкрСиббанка».

Расскажите, пожалуйста как начиналась Ваша карьера в банковской сфере?
В 2001 году я пришла экономистом в крупный банк в программу микрокредитования. В 2006 я была приглашена в «УкрСиббанк» на должность заместителя начальника Николаевского управления. А в 2008 году была уже следующая ступень – начальник территориального управления Банка.

Какой период работы считаете самым тяжелым? Почему?
Наверное, все считают, что самыми тяжелыми были октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года и даже январь 2009. Это не было связано с какими-то личными моментами, это было начало кризиса, поэтому однозначно – это самый тяжелый период.

В чем посоветуете сегодня хранить сбережения простым украинцам?
Знаете, не буду советовать, потому что сегодня советы – это не благодарное дело. Но все-таки мне кажется, что лучше всего в той валюте, в которой получаешь доход. И однозначно хранить сбережения в надежном банке.

Банковской системе Украины продолжают угрожать риски, связанные с кризисом?
Рисков в целом для банковской системы страны как таковых нет, я не вижу.

Сколько, по вашему мнению, еще продлится кризис и когда он закончится?
На сегодняшний день по всем анализам, по всем прогнозам все оптимистично настроены на то, что в этом году страна начинает входить в стабилизационный период. У нас начинается позитивная динамика, позитивный рост, мы это видим по клиентам, по себе. В принципе, мы настроены очень положительно. Посмотрим на конец 2010, на 2011 год.

Ваш банк трудоустраивает студентов? Выпускников какого вуза вы могли бы выделить?
Да, конечно. И мы очень часто запрашиваем в вузах резюме их лучших студентов. Практически всегда мы нуждаемся в новых кадрах, в кадровом резерве. У нас всегда есть запрос на новые должности, поэтому всегда требуются новые люди. Также со временем кадры развиваются, уходят на другие должности, и их нужно заменять новыми кадрами – молодыми, талантливыми работниками. Выделить какой-то вуз не могу, такой тенденции нет, на счет вуза мы никаких условий к студентам не выставляем. Главное, чтоб это был талантливый человек, который хочет развиваться, работать, у которого горят глаза, энтузиазм.

Вы трудоголик? Много времени посвящаете работе?
Да.

Расскажите про свой обычный трудовой день? С чего он начинается и чем заканчивается?
Начинается с планирования задач, которые нужно выполнить сегодня, оперативки. Заканчивается – планированием задач на следующий день, неделю.